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Fondé par Paule Boffa-Comby en 2005, originellement sous le nom de PEMA-Partenaire (Performance.Engagement.Mediation.Alliances), devenu ReThink & LEAD en 2014 pour marquer un virage à l’international, notre cabinet de conseil & coaching est spécialisé dans l’accompagnement des directions générales de larges organisations désireuses d’accélérer les transformations, d’encourager l’engagement des collaborateurs et de s’appuyer sur l’intelligence collective des équipes pour générer une dynamique de changement virale, puissante et positive.

Paule Boffa-Comby a créé PEMA-PArtenaire en 2005, devenu ReThink & LEAD en 2014 pour s'internationaliser

A l’origine de cette méthodologie spécifique, unique et avant-gardiste qu’elle a nommée la Transformation virale®, Paule Boffa-Comby oeuvre depuis plus de 20 ans au sein de groupes du CAC40 et SBF120 et a à son actif plusieurs dizaines d’accompagnement d’équipes et plusieurs centaines d’accompagnement de dirigeants, particulièrement dans des contextes de transformations complexes ou des situations de crises dûes à des changements brutaux de l’écosystème des équipes ou entreprises concernées.

Passionnée par l’impact des relations et des interactions sur la performance des équipes et des organisations, elle s’est progressivement spécialisée dans le coaching de dirigeants, d’équipes et d’organisation. Ses interventions sont particulièrement recherchées pour leur pertinence et l’invitation qu’elles représentent à ouvrir de nouveaux champs de possibles en termes de leadership, d’intelligence collective et d’accompagnement du changement, avec une expertise particulièrement reconnue sur les thématiques du Leader Collectif®, des conditions qui rende un Collectif Performant, de la Confiance et de la transformation virale®.

Egalement auteure et conférencière, Paule Boffa-Comby écrit régulièrement des chroniques dans Les Echos Business, Harvard Business Review, Courrier Cadres, l’Expansion Management Review, Journal du Net, … 

En 2014, elle créé le premier réseau de Leaders de Changement Responsable, regroupant des Executives partageant une même volonté de replacer l’humain au coeur de la performance et le sens et la confiance au coeur de la réussite. 

Elle intervient également en tant que Professeur-Consultante en Leadership et Développement Personnel à l’EMBA de l’EMLyon Business school. Elle a été membre du Bureau de la Commission Innovation Sociale et Managériale du MEDEF pendant plusieurs années jusqu’en 2017.

>> Pour en savoir plus : visitez le blog de Paule Boffa-Comby

jean-Paul Bailly, henri Lachmann, Bertrand Collomb, un comité des sages melant exigence et bienveillance pour nous challenger positivement et nous pousser toujours plus loin dans l'excellence

Jean-Paul BAILLY, Président d’honneur du groupe La POSTE, Bertrand COLLOMB, Président d’honneur du groupe LAFARGE et Henri LACHMANN, ancien Président-Directeur-Général de SCHNEIDER ELECTRIC, sont à nos côtés pour nous éclairer, nous orienter et nous permettre de garder le cap et l’unicité de cette démarche.

Extraits de l’intervention croisée de Henri Lachmann, Jean-Paul Bailly, Paule Boffa-Comby et Bertrand Collomb (de gauche à droite) invités aux Entretiens de Valpré suite à leur tribune commune dans Les Echos Business du 7/12/15 – réinventer l’entreprise

Découvrez notre Chronique Les Echos du 7/12/15

A nous de ré-inventer les modèles de leadership pour que chacun retrouve un espace de respiration, d’initiatives et de responsabilité qui l’engage, le mobilise et l’incite à donner le meilleur de lui-même au service de la réussite collective.”

Lire l’intégralité de la tribune dans les Echos de Paule Boffa-Comby, Jean-Paul Bailly, Bertrand Collomb et Henri Lachmann: (re)Donner Sens et Confiance pour transformer les crises en opportunités 

Equipe ReThink & LEAD- experience-convictions-valeurs-partagées

Pour être en mesure d’accompagner le déploiement des démarches chez ses clients, en France et à l’international, Paule Boffa-Comby s’est progressivement entourée d’une équipe de Coachs et Change Catalysts expérimentés, qui ont tous une grande connaissance des larges organisations et partagent une éthique professionnelle forte, des valeurs communes et des convictions fondées sur l’expérience de l’entreprise et des transformations, qu’ils ont tous et toutes vécues “de l’intérieur” avant de les accompagner en tant qu’intervenants.

Un même motto nous guide, dans nos interactions entre nous et avec nos clients :
Walk the talk !”: “Ensemble, on va plus loin et on trouve de meilleures solutions”.

Nous accordons une grande attention à la qualité des parcours, du cheminement personnel et à la complémentarité des approches et compétences de nos intervenants, toutes et tous choisis pour répondre à la diversité de vos contextes, enjeux et besoins.

Nous ne cédons pas à l’appel de “l’industrialisation” et à la “course au nombre” qui prévaut trop souvent dans notre secteur d’activité. Tous nos interventions partagent une même promesse aux clients :  “La qualité des interventions plutôt que la quantité d’heures passées.”

Pour tenir notre engagement à vos côtés – vous aider à (re)penser la transformation autrement, en misant sur ceux qui comprennent la nécessité du changement, qui sont moteurs et déterminés à le mettre en œuvre dans l’intérêt de l’entreprise, de ses clients et de la société – nous nous assurons de repenser continuellement notre métier, nos méthodes et nos approches pour les améliorer sans cesse, forts des retours d’expériences reçus depuis plus de vingt ans en partenaire de confiance de nos clients. 

Réunis très régulièrement pour partager – et prendre du recul – sur leurs interventions, les équipes ReThink & LEAD attachent une grande importance à vivre ce qu’ils proposent à leurs clients : “Vivre un Collectif Performant, basé sur le Sens (Pourquoi ? Pour quoi ?) et la Confiance (Comment ?).” 

A vos côtés en véritable partenaire, nous accélérons vos transformations individuelles, d’équipes et d’organisation : 

schéma méthodologie ReThink & LEAD pour l'accompagnement de la transformation virale® : leaders, équipe, organisation, Why, how, Who ?

Nous intervenons indistinctement en français ou en anglais.

ReThink & LEAD porte dans son ADN une approche pragmatique et terrain, tout autant qu’un ancrage de son savoir-faire dans un corpus scientifique inspirée par la systémique, les approches comportementales et cognitives, les neurosciences ainsi que par la psychologie positive et l’appreciative inquiry. Placer l’humain au cœur de notre approche nous paraît ainsi requérir l’exigence de la rigueur autant que la créativité et l’adaptabilité.

ReThink & LEAD investit continuellement dans la recherche et l’innovation pour adresser les besoins et les challenges des leaders et des organisations confrontés à un monde VUCA (Vulneralibity Uncertainty, Complexity & Ambiguity(1)) et développer de nouvelles pratiques de leadership adaptées pour libérer les potentiels des équipes.

L’ADN de ReThink & LEAD est de contribuer positivement à construire un meilleur futur et d’aider les leaders et les organisations à trouver leur chemin pour maximiser la création de valeur partagée par l’ensemble des parties prenantes (actionnaires, clients, collaborateurs, et territoires).