Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
LOADING

Type to search

NOUVEAU – Lancement d’un cycle Transform’Lab RH : «Renforcez la fonction RH pour accélérer la transformation»

La fonction RH se trouve au coeur de la Performance d’aujourd’hui et de demain. Attirer les bonnes personnes, savoir les développer, les fidéliser et installer une culture du Collectif et de la responsabilisation sont les clefs de la pérennité de l’entreprise.

Face aux nouvelles attentes des clients et des collaborateurs, face aux nouvelles concurrence, cela requiert d’anticiper et d’impulser les nécessaires évolutions managériales dans un monde en profonde mutation.

Contexte :

> Les nouvelles attentes des clients placent l’attention qui leur est portée et la capacité de réactivité et de ciblage des offres au coeur de l’avantage compétitif.

> Les nouvelles attentes des collaborateurs placent l’attention portée par leur manager et le sens de leur travail au-­dessus des autres facteurs de motivation.

> Les nouvelles concurrences, disruptives, ont démontrer l’efficacité de l’agilité, du test & learn et de la responsabilisation.

Enjeux :

Dans ce monde en profonde mutation, la révolution digitale fournit des outils précieux pour connecter les personnes où qu’elles soient dans le monde, leur transmettre les informations utiles en temps quasi­-réelle et faciliter le travail collectif.
Optimiser les ressources disponibles par une meilleure collaboration inter­-services, une plus grande transversalité et un meilleur partage d’information au sein de l’entreprise et avec l’extérieur requiert qu’au­-delà de la maîtrise de ces outils, s’installe un état d’esprit, une culture d’entreprise du Collectif et de la responsabilisation, piliers de la création de valeur et de la performance pérenne.

Le Lab’RH ReThink & LEAD vous permettra :

> de vous offrir un temps de recul précieux, dans un espace­ temps dédié et régulier avec un même groupe de pairs.
> d’échanger entre pairs issus d’entreprises non concurrentes, en toute confidentialité selon des thématiques choisies par nos soins pour coller à vos enjeux et à l’état de l’art des réflexions actuelles.
> d’expérimenter la puissance du Collectif grâce à une méthodologie unique et éprouvée avec des groupes du Cac40 depuis plus de 15 ans.

Résultats :

1 entretien amont pour établir avec vous vos attentes et les thématiques que vous souhaitez aborder en bénéficiant du miroir de pairs.

5 déjeuners (12h30­15h), répartis sur 6 mois couvrant les 5 thématiques­ clefs de la transformation virale®.
Option : 3 séances d’approfondissement individuel pour renforcer votre positionnement d’acteur ­clef de la transformation.
1 entretien de clôture : bilan et lessons learned.

Pour en savoir plus, contactez-nous : contact@rethinkandlead.fr ou au 01 45 62 38 51

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *