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La confiance, nouvelle vision du leadership – La lettre du Cadre – Laurent Cohen-Bacrie- 16 fév 2017

La confiance, une nouvelle vision du leadership, article de Laurent Cohen-Bacrie, la lettre du cadre sur Le Leader Collectif par paule Boffa-Comby aux Editions Dunod

Management Par Laurent Cohen-Bacrie, LaLettreduCadre.fr

Comment développer un leadership basé sur le sens et sur la confiance ? C’est une question « éternelle » qui impacte directement la bonne santé collective d’une organisation ou entité. Paule Boffa-Comby suggère d’exercer – sans utopie ni théorie – un nouvel art du pouvoir basé sur le sens et la confiance, autour de dix règles d’or.

Pouvez-vous nous dire ce qui est à l’origine de ce livre sur le leader collectif ?

La nécessité d’accélérer les transformations pour permettre aux entreprises d’être plus agiles, plus innovantes, plus performantes face à un monde en profonde mutation. Et le besoin, pour ce faire, de prendre en compte le facteur humain, de faire évoluer les principes d’organisation et de leadership et de s’intéresser à celles et ceux qui portent le changement, les leaders, dont le rôle et les leviers changent aussi nécessairement. L’envie, également, de témoigner pour faire connaître les réussites collectives auxquelles j’ai eu la chance d’assister, parfois dans des situations qui auraient pu être catastrophiques si les dirigeants, les managers en place n’avaient pas eu le courage d’agir différemment, d’exercer un nouvel art du pouvoir, basé sur le sens et la confiance.

 

Comment développer un leadership basé sur le sens et la confiance ?

La confiance ne se déclare pas, elle se construit dans le temps, à force de cohérence et d’authenticité. Donner du sens à ses équipes requiert de l’écoute, de la sincérité dans l’échange. Créer les conditions de la confiance

>> lire la suite sur lalettreducadre.fr

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