Forum Annuel 2014 – L’intelligence collective : Un nouveau Leadership ?
8h15 : Accueil des participants
8h45 : Introduction de la conférence, “C5-Leadership : Oser le changement, collectivement“
Paule Boffa-Comby
| Présidente ReThink & LEAD, auteure de Le Leader Collectif® (Dunod, 2017) |
9h-10h30 : Table ronde CEOs : “L’intelligence collective, un levier de performance sous-exploité ?” ou “Comment accélérer innovation, croissance et transformation en (re)donnant sens et confiance”, avec :
François Brounais
Directeur Général France, UK & Irlande – VP marketing Europe, Haworth
Pascal Casanova
Directeur Général Lafarge France
Clara Gaymard
Présidente et CEO, GE France
A l’heure où les marges de manœuvre des entreprises françaises – ou implantées sur le territoire français- sont considérablement réduites par des contraintes économiques, fiscales et réglementaires fortes, une concurrence exacerbée et un coût de travail élevé, tout dirigeant, tout manager de centre de profit, recherche des leviers de croissance et d’efficacité opérationnelle.
- Jouer collectif peut-il permettre de faire la différence ?
- Le sens, les valeurs et l’investissement dans « l’humain » peuvent-ils représenter des leviers de performance ?
- Comment accélérer innovation, croissance et transformations en (re)donnant sens et confiance ?
- L’intelligence collective : un nouveau leadership ?
10h45-12h : Table ronde Parties Prenantes du changement : “Les clefs pour réussir le passage à une culture du collectif et de la responsabilisation“, avec :
Mireille Faugère
Conseillère Maître à la Cour des comptes, ancienne Administratrice d’EdF et d’Essilor, administratrice de l’IFA
Marie Vézy
VP-RH de la division Energy & Sustainability Services de Schneider Electric
Pendant des décennies, les modèles de leadership ont ancré l’image d’un dirigeant omniscient et omnipotent. La complexité et l’incertitude, caractéristiques du monde économique d’aujourd’hui rebat les cartes, démontrant la fragilité des systèmes survalorisant les contributions individuelles versus le collectif. Pour autant, le passage d’une culture de la hiérarchie à une culture de la responsabilisation est-il souhaitable ? facile ? Comment vaincre les résistances des dirigeants et managers et celles des collaborateurs ?
- Pourquoi promouvoir une culture du collectif et de la responsabilisation ?
- La responsabilisation se décrète-t-elle ?
- L’accélération des transformations passent-elles par les processus ou par les individus ?
- Quelles sont les conditions de la confiance réciproque ?
12h-12h30 : Lancement du site rethinkandlead.tv et de la communauté des C5– LeadersTM
12h30- 14h00 – Déjeuner Networking
Se rencontrer, échanger, partager : c’est aussi cela, l’intelligence collective
14h-15h30 : – deux Workshops pour vivre l’expérience de l’intelligence collective (optionnel, en parallèle) :
Workshop 1 : “Mobiliser ses collaborateurs: L’entreprise, une aventure humaine !”
Paule Boffa-Comby, Change Catalyst, Présidente et fondatrice ReThink & Lead
François Brounais, Directeur Général France, UK & Irlande – VP marketing Europe, Haworth
Workshop 2 : “L’expérience d’un pilote de chasse au service des leaders du changement”
Stéphane Mudoy, Ancien Pilote de chasse et instructeur dans l’armée de l’air, Consultant-Coach chez PEMA-Partenaire